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人力資源管理論文題目

所屬欄目:畢業論文題目 發布日期:2019-11-16 19:25:58 論文作者:佚名

1、IT零售業人才流失對策研究

2、IT企業內部培訓體系建設實踐研究

3、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計

4、IT企業如何應對員工流失

5、IT業軟件開發人才培養的現狀分析及對策研究

6、標桿管理在電力系統中的研究和運用

7、布料加工業績效管理存在的問題及對策分析

8、產業結構變動與宏觀人力資源開發

9、成才素質研究系統

10、成長期企業培訓工作存在的問題及對策分析

11、成長型軟件企業人才流失問題與對策研究

12、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析

13、創新經濟與中小企業人力資源管理創新

14、創新人力資源管理的對策思路

15、創新型企業人力資源開發的幾點思考

16、從“委托---代理”關系看現代公司激勵

17、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理

18、大學畢業生應聘中的誤區及改進方法探討

19、大學生職業生涯規劃的問題探討

20、彈性就業與靈活就業問題的研究

21、電器零售連鎖企業培訓問題與對策研究

22、對H公司人力資源管理存在問題的思考

23、對企業實施經營者股權激勵的思考

24、對失業者再就業激勵機制的探索

25、對我國實行經理股權激勵的理性思考

26、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發

27、防止廣告公司人才流失的對策研究

28、房產中介企業新員工培訓機制探討

29、房地產行業人才流失及對策研究

30、福建民營企業薪酬管理的策略研究

31、福建軟件企業薪酬體系存在的問題分析及對策研究

32、福建省民營企業績效管理存在的問題及對策

33、福建省煙草商業公司基層人才留用對策分析

34、福建中小型生產企業績效管理應用研究

35、福州房地產企業員工招聘選拔方式的探討

36、福州服務業培訓后人才流失問題研究

37、福州軟件企業中高級專業人才招聘策略研究

38、福州市物業管理企業關于人才有效招聘的對策研究

39、福州長和公司薪酬管理現狀分析

40、崗位管理技術在人力資源開發中的應用

41、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究

42、高科技企業的薪酬戰略設計

43、高科技中小企業人力資源開發管理研究

44、高科技中小企業員工培訓問題研究

45、高職院校教師績效考評存在的主要問題及其對策分析

46、工程咨詢行業人才派遣模式探討

47、工資管理制度的比較分析

48、工資決定因素與企業勞動工資改革分析

49、工作分析在公交行業人力資源管理中的應用研究

50、工作績效評估中的信度問題研究

51、公司如何平衡各部門員工的績效工資

52、公司治理與管理者長期報酬激勵

53、溝通在績效管理中的體現研究

54、股權激勵--國有企業長期激勵與約束機制的探討

55、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

56、關于IT企業人才有效招聘的對策研究

57、關于構建和諧勞資關系的思考

58、關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討

59、關于企業管理人員績效考評研究

60、關于企業職工持股若干問題的研究

61、關于弱勢群體人力資源管理問題探討

62、關于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點思考

63、關于提高外貿行業人員忠誠度研究

64、關于物流行業人才有效招聘的對策研究

65、關于知識型員工綜合評價模型的研究

66、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

67、國內IT企業知識型員工激勵措施探討

68、國內航運業船員培訓的問題及策略研究

69、國內民營企業績效管理研究

70、國內企業人力資源開發的現狀以及策略研究

71、國內中小企業人才培訓問題及對策

72、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

73、國有企業的管理人員培訓問題研究

74、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路

75、國有企業績效考評問題研究

76、國有企業經營者年薪制的思考

77、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新

78、國有企業人力資本投資的研究

79、國有企業人力資源管理存在的問題及解決方案淺析

80、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才

81、國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考

82、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析

83、國有投資企業人力資源規劃運用的探討

84、核心競爭力與人力資源管理

85、會計師事物所員工培訓問題分析與對策研究

86、基于KPI的績效管理體系設計

87、基于KPI的員工績效考核體系的研究

88、基于工作績效的雇員流動機制研究

89、激活潛能-----人力資源管理之根本

90、激勵機制與人力資源開發

91、激勵性管理-----企業人力資源管理的內核

92、集團化企業績效管理存在的問題分析以及對策研究

93、技術傳新與企業人力資源開發

94、績效考評方法體系研究

95、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能

96、加強員工溝通,提升人力資源管理水平的初探

97、加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策

98、建筑施工企業的人才激勵機制探討--以四航局福州分公司為例

99、教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析

100、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發

101、經濟全球化與企業人力資源開發

102、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

103、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

104、連鎖企業人才培訓的問題及對策研究

105、論電力企業培訓中的問題與對策

106、論電力企業人才發展戰略

107、論福建投資企業公司的員工職業生涯管理

108、論福建中小民營企業的薪酬激勵

109、論崗位分析和人力資源測評

110、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

111、論面試考題的選取

112、論民營企業辭退員工管理

113、論民營企業如何留住人才

114、論企業管理中的激勵問題

115、論強化理論對企業人才培養的作用

116、論人力資本道德素質的培養

117、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建

118、論人力資源戰略對區域經濟的影響

119、論雙因素理論在現在企業激勵管理中的應用

120、論我國勞動力市場的培育和完善

121、論我國西部地區人口素質與人力資本投資

122、論現代企業制度中的員工持股計劃

123、論知識經濟條件下知識員工的激勵

124、論中小民營企業如何留住外企引進人才

125、論中小企業激勵機制

126、論中小企業招聘體系的構建

127、面試難度與克服方案--面試在中小規模企業中的應用研究

128、民辦學校教師“跳槽”問題研究

129、民營企業績效考核管理的問題及對策研究

130、民營企業人才流失分析

131、某公司培訓效果評估分析

132、女企業家人力資源開發障礙分析

133、平衡計分卡在會計師事務所的應用研究

134、平衡計分卡在快速消費品銷售管理績效評價中的應用研究

135、企業報酬與福利制度研究

136、企業并購中的人力資源匹配研究

137、企業關于人才有效招聘的策略研究

138、企業管理人員績效考核體系研究

139、企業績效評價的方法與應用

140、企業留住知識型員工的新思路

141、企業培訓資源研究

142、企業人才激勵的問題分析與對策研究

143、企業人力資本的形成與特征探析

144、企業銷售人員績效考評體系研究

145、企業銷售人員流失的原因分析

146、企業新員工培訓的實施策略研究

147、企業薪酬(福利)制度的完善與創新

148、企業員工的培訓與開發

149、企業員工培訓方案的設計研究

150、企業中高層管理人員的選拔研究

151、企業組織考核與員工考核體系設計

152、淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建

153、淺論現代國企的人力資源管理

154、淺談“人本管理”在酒店人力資源管理中的應用

155、淺談民營企業員工流失與管理

156、淺談培訓在制造企業中應用

157、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

158、淺析企業員工績效考核制度

159、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

160、淺析我國國有企業人力資本投資

161、淺析中國電信人力資源管理問題

162、淺議我國企業績效評價體系

163、人力資本對西部經濟增長貢獻分析

164、人力資本激勵理論分析與機制設計

165、人力資源與經濟布局的相互制約分析

166、如何提高連鎖企業銷售人員招聘的有效性

167、如何提高知識型員工的忠誠度

168、如何挽留對公司有價值的員工

169、乳制品企業降低人才流失率的對策研究

170、軟件測試人才流失的原因與對策

171、軟件行業銷售人員績效管理實踐研究

172、審計企業薪酬管理存在的問題以及對策研究

173、試論和諧企業勞動關系的策略

174、試論企業管理人員培訓的新思路

175、試論企業績效管理中存在的問題及其對策

176、試論企業人才流失的原因及應對策略

177、試論現代企業制度的組織機構設置和調整

178、試論知識經濟時代知識型員工的全面管理

179、試論中小民營企業人力資源管理中存在的問題及其對策

180、適應知識經濟時代的企業人力資本

181、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

182、水泵企業績效管理存在的問題及對策探討

183、臺資企業中層管理干部培訓中存在的問題及對策研究

184、提高企業人力資源管理人員素質的基本方法

185、提高人員招聘有效性對策

186、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

187、完善福亞汽車公司薪酬制度的探討

188、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素

189、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究

190、我國行業工資差異之演進及其原因

191、我國勞動力移動與靈活就業研究

192、物流企業績效管理存在的問題及對策

193、物流企業內訓師培養模式探討

194、現代企業人事測評技術及其應用

195、現代企業薪酬管理初探

196、現代企業薪酬設計

197、銷售型企業降低銷售員工離職率的分析及對策

198、小型IT企業人力資源管理問題的研究

199、小型制藥企業基于平衡計分卡的績效評價體系研究

200、心理測量技術在企業人才選拔中的應用研究

201、新形勢下物業管理企業的組織結構設計

202、薪酬制度與員工激勵問題初探

203、信息不對稱與績效評價研究

204、信息經濟時代企業知識型員工的管理

205、研發人員素質測評體系構建

206、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

207、在我國推行工資集體協議的研究

208、在職培訓----企業人力資本投資行為分析

209、增強國企科技人員向心力問題的探討

210、戰略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

211、招聘面試的方案設計與研究

212、知識產業員工的特點及其管理策略

213、知識經濟時代人力資源的新發展

214、知識型員工的能力及其測度研究

215、知識型員工激勵問題研究

216、知識型員工流動的原因與對策分析

217、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

218、職業生涯設計與開發問題研究

219、制造型企業員工關系的問題研究及對策

220、制造業基層管理人員培訓的問題探討

221、制造業優化績效管理工作探討

222、制造業員工激勵策略探討

223、中層行政管理人員評價體系的建立

224、中國勞動力流動及戶籍問題研究

225、中國民族企業的人力資源管理問題分析

226、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

227、中國企業薪酬管理問題研究

228、中國西部人力資源管理模式及發展方向研究

229、中小IT應用服務企業薪酬問題分析與對策研究

230、中小民營企業人力資源管理外包探析

231、中小民營企業員工培訓的誤區與對策研究

232、中小企業人才培訓問題研究

233、中小企業人力資源規劃淺談

234、中小企業實行股份合作制的探討

235、中小企業吸引人才的策略研究

236、組織結構對服務性行業人力資源管理的影響


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